Порочащими являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.

Ситуация  По результатам проведения в Обществе плановой выездной проверки Управление Роспотребнадзора вынесло предписание, в котором, установив отсутствие протоколов исследований (испытаний), содержащих информацию по физико-химическим показателям:  массовая доля молочного жира, СОМО, массовая доля с...

В каждой организации, помимо установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, есть определенные правила поведения, которые регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами организации.Применение дисциплинарных взысканий является средством управления...

Согласно части 1 статьи 96 ГПК РФ суммы, подлежащие выплате экспертам, инициатор судебной экспертизы должен перечислить на депозитный счет Судебного департамента в субъекте РФ или органа, осуществляющего организационное обеспечение деятельности мировых судей. Если ходатайство заявили обе стороны гра...

Мораторий на проведение плановых проверок организаций контрольно-надзорными органами, в т.ч. Роспотребнадзором закончится 31 декабря 2024 года. Однако и в настоящее время проверку могут провести в отношении: — предприятий и организаций, деятельность которых относится к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска;

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным, поскольку производство по делу может быть прекращено или суд может перейти к процедуре внешнего управления, но на практике это случается крайне редко. В данном случае конкурсный управляющий, который выполняет функции работодателя, должен уведомить работников должника о предстоящем увольнении в течении месяца с даты открытия конкурсного производства. При этом работник должен лично поставить подпись на уведомлении и приказе об увольнении. В случае отказа работника расписаться оформляется соответствующий акт об отказе.

Изучая судебную практику по очередному делу, нашла в картотеке арбитражных дел интересное постановление Арбитражного суда Центрального округа. Суд кассационной инстанции, при рассмотрении вопроса о завершении процедуры реализации имущества и освобождении должника от дальнейшего исполнения требований...

Персональные данные – что это, как с ними работать, в каких случаях требуется согласие на их обработку, а в каких – наоборот оно будет лишним?

В судебных актах Верховного суда Российской Федерации неоднократно высказывалась позиция о том, что работника необходимо «защищать», т.к. он является «слабой и зависимой от работодателя» стороной. Вместе с тем трудовое законодательство и так предоставляет работнику гораздо более широкие возможности для защиты своих прав, чем работодателю, в связи с чем недобросовестные сотрудники пользуются этим. Однако, этим попыткам возможно эффективно противостоять. Но судебная практика по трудовым спорам постоянно меняется - те позиции, которые актуальны сегодня, завтра могут быть уже устаревшими. Поэтому никогда на сто процентов невозможно быть уверенным в том, какое решение примет суд, однако при тщательном сборе доказательств шансы работодателя на решение в свою пользу достаточно велики.