Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным, поскольку производство по делу может быть прекращено или суд может перейти к процедуре внешнего управления, но на практике это случается крайне редко. В данном случае конкурсный управляющий, который выполняет функции работодателя, должен уведомить работников должника о предстоящем увольнении в течении месяца с даты открытия конкурсного производства. При этом работник должен лично поставить подпись на уведомлении и приказе об увольнении. В случае отказа работника расписаться оформляется соответствующий акт об отказе.

«Никогда не говори никогда». Судебная практика не стоит на месте, изменения могут произойти в любой день, следить за ними нужно практически в режиме онлайн, тогда и публикации и комментарии будут точными и актуальными. Поверишь что достиг какого-то высшего уровня – остановишься, замрешь на месте, а практика уйдет вперед, как поезд, догнать который потом очень сложно.

Законом о банкротстве предусмотрена процедура обращения кредитора в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) с заявлением о включении требования в реестр требований кредиторов должника.Существует два критерия задолженности, которая подлежит включению в реестр требований кредиторов.Во-первых, в ...