| Статьи→ Персональные данные - что надо знать, чтобы не попасть на штраф до 1.500.000 рублей? | |
| Статьи→ Как противостоять работнику-вымогателю? Взгляд работодателя на доказывание факта трудовых отношений | Уважаемый Игорь Иванович, благодарю! |
| Статьи→ Как противостоять работнику-вымогателю? Взгляд работодателя на доказывание факта трудовых отношений | Уважаемый Владимир Юрьевич, по таким категориям дел видно, что работники обижены и преследуют в том числе цель, как вы указали, «воспитать» работодателя или просто, чтобы руководитель организации явился в суд, чтобы посмотреть ему «в глаза». |
| Статьи→ Как противостоять работнику-вымогателю? Взгляд работодателя на доказывание факта трудовых отношений | Уважаемый Владимир Юрьевич, спасибо, что обратили внимание на статью. Работодатель в данном случае не передавал ПД соискателя в банк для открытия зарплатного счета. Соискатель самостоятельно открыл себе счет через мобильное приложение банка. С трудовой книжкой ... |
| Статьи→ Как противостоять работнику-вымогателю? Взгляд работодателя на доказывание факта трудовых отношений | Уважаемый Сергей Валерьевич, спасибо! |
| Статьи→ Как противостоять работнику-вымогателю? Взгляд работодателя на доказывание факта трудовых отношений | Уважаемый Олег Юрьевич, спасибо за комментарий! |
| Статьи→ Как противостоять работнику-вымогателю? Взгляд работодателя на доказывание факта трудовых отношений | Уважаемый Иван Андреевич, иногда работники лучше знают трудовое законодательство, чем работодатели! |
| Статьи→ Как противостоять работнику-вымогателю? Взгляд работодателя на доказывание факта трудовых отношений | Уважаемый Евгений Алексеевич, а я нет =) |
| Статьи→ Как противостоять работнику-вымогателю? Взгляд работодателя на доказывание факта трудовых отношений | Уважаемый Евгений Алексеевич! Вы правы, при разрешении таких споров срок исковой давности не применяется. Я ещё раз перечитала статью и не нашла в ней упоминания о сроке исковой давности. |
| Статьи→ Как противостоять работнику-вымогателю? Взгляд работодателя на доказывание факта трудовых отношений | Уважаемый Иван Николаевич, спасибо за интерес к статье! Любые «перекосы» судебной практики вредны для той стороны, на пользу которой этот «перекос». Лучше, когда соблюдается баланс прав и обязанностей обеих сторон спора. |
Уважаемый Иван Николаевич, спасибо, что обратили внимание на статью. Обязательно ознакомлюсь с вашими публикациями. Если закон приняли, значит это кому-нибудь нужно… Например, чтобы пополнить бюджет)))