| Статьи→ Как привлечь работника к ответственности, как правильно уволить работника? Что надо знать работнику о порядке наложения дисциплинарного взыскания? | |
| Статьи→ Как привлечь работника к ответственности, как правильно уволить работника? Что надо знать работнику о порядке наложения дисциплинарного взыскания? | Уважаемая Галина Викторовна, с учётом вашего уточнения, добавлю, что как правило кадровые документы составляет сотрудник отдела персонала. О способе предоставления информации сотрудник отдела кадров может указать в требовании. Не указание такого способа не снимает ... |
| Статьи→ Как привлечь работника к ответственности, как правильно уволить работника? Что надо знать работнику о порядке наложения дисциплинарного взыскания? | Уважаемая Галина Викторовна, в требовании вы устанавливаете работнику срок, в течение которого он может дать объяснения (2 рабочих дня). По истечении этого срока, работник может их предоставить (не предоставить), это его право. Акт о не предоставлении письменного ... |
| Статьи→ Как привлечь работника к ответственности, как правильно уволить работника? Что надо знать работнику о порядке наложения дисциплинарного взыскания? | Уважаемый Андрей Владимирович, если в организации ведётся видеонаблюдение, с его помощью также можно подтвердить позицию работодателя. Суды признают такую фиксацию, наряду с иными письменными доказательствами. Конечно имеем в виду не скрытое видеонаблюдение |
| Статьи→ Как привлечь работника к ответственности, как правильно уволить работника? Что надо знать работнику о порядке наложения дисциплинарного взыскания? | Уважаемый user62128, почтой надо было также направить копию приказа об увольнении с отметкой «С приказом не ознакомлен в связи с отсутствием в день увольнения по причине прогула». |
| Статьи→ Как привлечь работника к ответственности, как правильно уволить работника? Что надо знать работнику о порядке наложения дисциплинарного взыскания? | Уважаемый user62128, требование о даче письменного объяснения направляется почтой работнику, если не отвечает- составить акт о не предоставлении письменного объяснения. |
| Статьи→ Как привлечь работника к ответственности, как правильно уволить работника? Что надо знать работнику о порядке наложения дисциплинарного взыскания? | Уважаемый Роман Вячеславович, как правило меры взыскания применяются к работнику последовательно. После двух замечаний можно объявить выговор, после двух выговоров – уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Но каждый случай индивидуален, работодатель должен учитывать тяжесть ... |
| Статьи→ Как привлечь работника к ответственности, как правильно уволить работника? Что надо знать работнику о порядке наложения дисциплинарного взыскания? | Уважаемая Елена Анатольевна, спасибо за комментарий. Согласна, есть категория работников, которые не знают своих прав и их работодатель пользуется этим. Но на практике чаще сталкиваешься с работниками «весьма осведомленными и предприимчивыми», которые заключают ... |
| Статьи→ Как "кинуть" эксперта? Расходы на проведение судебной экспертизы | Уважаемый Николай Николаевич, я имела ввиду другие моменты, которые отражены в ПП ВАС 23: когда может быть заявлено ходатайство о назначении экспертизы, процедура ее назначения, возможность отложения судебного заседания для направления судом запросов в экспертные ... |
| Статьи→ Как "кинуть" эксперта? Расходы на проведение судебной экспертизы | Уважаемый Евгений Алексеевич, ну что тут скажешь… безобразие! |
Уважаемый Евгений Алексеевич, спасибо что обратили внимание на статью. Составление акта работодателем предусмотрено частью первой статьи 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное ...